Usted califica para una compensación al trabajador cuando...
sufre una lesión en el trabajo o está sufriendo de una enfermedad que está parcial o totalmente relacionada con el trabajo. Muchos trabajadores lesionados se asesoran de sus empleadores o de la aseguradora del empleador. Eso a menudo es un serio error.
Usted debe consultar a un abogado de compensación al trabajador cuando:
- Siente que su empleador lo está castigando y vengándose de usted por presentar una reclamación
- A usted se le deniegan los Beneficios de Compensación al Trabajador
- Su empleador le pide que se haga un examen médico con el “experto” de él
- Usted es contactado por un Consejero de Rehabilitación
- Su empleador o el asegurador se ofrece a resolver su reclamación
Usted debe ser aconsejado cuando:
- Usted está considerando retirarse mientras recibe los beneficios
- A usted se le pide firmar algún documento que no entiende
- Usted se lesionó antes del 24 de junio de 1996 y quiere asegurarse que su reclamación haya sido manejada apropiadamente
Es sorprendente saber que casi el 100% de los trabajadores lesionados con reclamaciones válidas no reciben todos los beneficios a los que tienen derecho. Algunos trabajadores tratan de manejar su caso por si mismos o con la ayuda de un abogado que no se especializa en casos de Compensación al Trabajador. Esta es una fórmula para más dolores de cabeza y para obtener unos beneficios ampliamente reducidos..
Usted no está obteniendo todos los beneficios de compensación al trabajador cuando:
- Su empleador sugiere que usted busque los Beneficios del Seguro Grupal en vez de los Beneficios de Compensación
- Su empleador retiene el pago de su reclamación por alguna razón
- Su empleador le pide firmar un Formulario de Acuerdo Final
- Usted no considera estar aplicando para Beneficios de Seguridad Social
- Usted piensa que su lesión fue por "su culpa " pero podría ser culpa de su empleador o un tercero podría ser parcialmente responsable