Cosas a Considerar Cuando Regrese al Trabajo
¿Su Lugar de Trabajo Lo Está Haciendo Enfermar?
Puede haber peligros ocultos en su lugar de trabajo. Si usted ha desarrollado una enfermedad que siente que puede estar relacionada con su trabajo, contacte a un abogado bien calificado de Compensación al Trabajador inmediatamente.
Sus Beneficios Básicos
En Pensilvania, la compensación a los trabajadores le da derecho a cuidado médico, a gozar de una incapacidad temporal o permanente y/o a rehabilitación vocacional. Sus beneficios de cuidado médico le dan derecho a recibir tratamientos para curar la lesión o para aliviar el dolor. Esto incluye las cuentas con los doctores, exámenes, transporte y prescripciones.
Su Empleador Lo Quiere De Regreso Así Como La Compañía de Seguros – Regreso al Trabajo
Una de las cosas que puede tener lugar es un proceso de rehabilitación vocacional (readiestramiento laboral) para que regrese como asalariado. Cuando la lesión impide que usted regrese a trabajar, su empleador puede ofrecerle asistencia para conseguir otro trabajo.
Tenga Cuidado Al Regresar A Trabajar
Si usted está ganando tanto o más de los que estaba ganando antes de su lesión, aun cuando siga lesionado, sus beneficios pararán. Pero si su salario es menor debido a la lesión, usted aun puede recibir algunos beneficios por la pérdida salarial, sin embargo el monto será menor.
El Doctor Dice Que Usted Puede Regresar A Trabajar...
¿Es esto una buena notica? Si usted está completamente recuperado y listo para tomar su lugar en la fuerza de trabajo, esto puede ser una gran noticia. El haber sido dado de alta para regresar a trabajar puede significar que usted puede continuar con sus tareas y empezar a ganar salario nuevamente. Sin embargo…
PRECAUCIÓN: Finalizar...Abandonar Sus Derechos...
Su jefe puede pedirle que firme algo diciendo que usted está 100% mejor y que ha recibido todos los beneficios. Antes de firmar cualquier cosa, haga que un abogado la revise. Si le piden que firme un Acuse de Recibido de los Beneficios o cualquier cosa accediendo a limitar sus beneficios, haga que primero sea revisada por un abogado. Usualmente ellos usan estos formularios para limitar sus beneficios, especialmente cuando usted sigue lesionado. Algunas veces estos documentos contienen información diciendo que usted está completamente mejor. ¡Sea Cuidadoso!
Protéjase Si Aun Sigue Lesionado
Usted debe determinar si hay límites que deben ser puestos en sus tareas laborales. Si no está completamente curado, entonces usted podría buscar tener restricciones con relación a sus tareas laborales. Por ejemplo, si usted se desagarró una rodilla o tiene un mal de espalda, usted podría querer que no se le haga levantar objetos con más de determinado peso. Haga que su doctor escriba esto por escrito y suministre una copia a su empleador (así como a su supervisor directo en el trabajo). Usted puede querer obtener un recibo confirmando que ellos recibieron esta información o en ausencia de esto, tenga un testigo de su solicitud de estas restricciones
Firmar para su "Cheque Final"
Este es otro punto complicado. No se afane por recibir su pago final hasta el punto de firmar cualquier cosa. En vez de eso, espere y haga que este documento sea revisado por un abogado. Nuevamente, esto es particularmente importante si usted aun tiene lesiones residuales. Aunque su empleador puede decirle que el cheque no puede ser pagado hasta que usted haya firmado, esto usualmente puede ser una táctica para que firme un documento diciendo que usted está un 100% mejor, cuando de hecho no lo está. Si ellos le dicen esto, sepa que esto no está regido por la ley. ¡Usted no tiene que firmar nada para obtener su cheque!
Usted solo debe firmar cuanto todo lo siguiente es cierto:
1. Usted está 100% mejor, física y mentalmente
2. Usted ya termino de ser tratado, de comprar medicamentos y de ser examinado
3. Su abogado dice que está bien firmar
4. En su nuevo trabajo recibe por lo menos aquello que recibía en el anterior
5. Usted está trabajando tantas o más horas que antes
6. Usted puede trabajar sin restricciones
7. Usted no tiene deformidades permanenetes
Usted puede trabajar sin restricciones...
En algunos casos, nosotros hemos tenido éxito al presentar peticiones para revocar el Acuse de Recibido Final y reabrir una reclamación. Contáctenos si esta situación le atañe. Esta aplicación debe ser hecha oportunamente, así que no se demore, ni siquiera un día.