¿QUIÉN CALIFICA? ¿CÓMO SON DEFENDIDOS SUS DERECHOS? ¿QUÉ DEBE HACER? ¿USTED CALIFICA?

Jay Elliot ShorSobre el Licenciado Jay Elliott Shor
Shor, Levin & DeRita, P.C.

Mr. Shor es el socio administrativo en la firma de abogados de Shor & Levin, P.C., representando a los trabajadores lesionados y a sus familias por 30 años. Él es egresado del Northeast High School en Filadelfia, recibió su licenciatura en  Humanidades de la Universidad Estatal de Pensilvania en 1964 y su doctorado en leyes de la Universidad de Pittsburgh en 1971. 

Jay sirvió en el Ejercito de los Estados Unidos en 1968. Después de la graduación en la escuela de leyes, él empezó su carrera como abogado ayudando a los pobre y oprimidos como consejero en Servicios Legales Comunitarios en Filadelfia, Pensilvania. Después, él cambió su enfoque hacia las víctimas de crímenes al volverse un Fiscal Adjunto de Distrito en el Condado de Montgomery, Pensilvania donde fue ascendido a Jefe de Procesos Judiciales.

Jay es miembro de la Asociación Americana de Abogados Litigantes, de la Sección de Compensación al Trabajador del Colegio de Abogados de Pensilvania, de la Sección de Compensación al Trabajador de la Asociación de Abogados Penalistas de Pensilvania (PaTLA) y de la Sección de Compensación al Trabajador del Colegio de Abogados del Condado de Montgomery. Él atendió múltiples términos en la Junta Directiva del Colegio de Abogados del Condado de Montgomery y en el Comité Judicial el cual entrevista y recomienda candidatos para la judicatura en el Condado de Montgomery. 

Jay es reconocido como el individuo que inició la idea del pago completo de las reclamaciones de compensación al trabajador y este concepto se volvió ley en 1996 y permite a todos los trabajadores lesionados establecer sus reclamaciones de una manera similar a otros tipos de litigios por lesiones.

¿Reúno las condiciones para los beneficios?

Sobre los Abogados de Compensación al Trabajador de SL: Por los últimos 23 años, SL ha demostrado un inquebrantable compromiso con la “persona pequeña” para conseguir compensaciones al trabajador por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Permítanos ayudarlo a penetrar la burocracia para ir en camino hacia una compensación completa.