Compensación Al Trabajador En Pensilvania

Nuestro estudio jurídico tiene más de 40 años de experiencia trabajando con clientes que han tenido problemas en su compensación laboral. Eso nos da la experiencia y conocimiento que usted necesita.

Hemos ayudado a trabajadores de prácticamente todas las industrias a conseguir la compensación que necesitan después de lastimarse en el trabajo.

Abogados de Compensación Laboral

Entendemos la forma en la que las compañías aseguradoras operan y las tácticas que usan sus ajustadores para ahorrarle dinero a su empresa.

Uno de nuestros abogados de compensación laboral trabajó como ajustador para una compañía aseguradora.

Desafortunadamente, la única manera de conseguir que la compañía aseguradora pague suele ser con la ayuda de un abogado que luche por sus derechos.

No dude en contactarnos con cualquier pregunta que tenga. Estamos aquí para ayudarle.

¿Qué Es Compensación Laboral?

La compensación laboral ha estado en la ley desde principios del siglo XX. En 1911, Wisconsin se volvió el primer estado en aprobar leyes que protegían los derechos y seguridad de los trabajadores. Se necesitaron que pasaran 37 años para que todos los estados aprobaran sus propias leyes de compensación laboral.

Hoy en día, la compensación laboral es un tipo de seguro diseñado para proteger a los empleados de prácticamente todas las industrias en caso de un accidente o enfermedad. No debería de importar qué ocasionó la lesión o enfermedad, si ocurrió debido a su trabajo, usted podría tener derecho a recibir beneficios que lo ayuden a recuperarse con mayor facilidad.

Tenga en cuenta que algunas lesiones no son instantáneas. El daño puede ocasionarse con el tiempo. Usted puede tener derecho a recibir pagos de compensación laboral de Pensilvania si cumple alguna de estas condiciones:

  • Su trabajo diario le ocasionó una lesión por esfuerzos repetitivos (como síndrome del túnel carpiano).
  • Su trabajo empeoró una lesión preexistente (como disco herniado o problemas de articulaciones).

Para más información acerca de compensación al trabajador, haga clic aquí.

¿Todos Los Empleadores Deben Tenerlo?

En Pensilvania, prácticamente todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral que cubra a todos sus empleados, incluyendo a empleados temporales y part-time.

Trabajador Lesionado por Un Accidente

Hay algunas excepciones a esta regla. Los empleados federales, empleados de ferrocarriles, estibadores y trabajadores de astilleros y puertos suelen estar cubiertos bajo otras leyes de compensación. Usted puede pedirle a su empleador que le aclare si no está seguro de cuál es su cobertura.

¿Qué Cubre La Compensación Laboral?

Si el trabajo que usted realiza, o el ambiente de trabajo, le ocasiona alguna lesión o enfermedad, usted puede recibir los beneficios de la compensación laboral.

¿Cuáles Son Los Beneficios?

Hay muchos beneficios a los cuales los trabajadores pueden tener derecho:

Ganancias Perdidas

Si las lesiones que usted sufrió le evitan volver al trabajo, entonces usted necesita los beneficios por ganancias perdidas. Sin embargo, estos beneficios son tan solo una fracción de las ganancias que usted hubiese recibido. Esto aplica incluso si usted puede volver parcialmente a trabajar.

Cuidado Médico

Los exámenes, medicamentos, tratamientos en hospitales, cirugías e incluso los aparatos ortopédicos están cubiertos por la compensación laboral. Sin embargo, puede haber algunos casos en los que la compañía aseguradora le exija una pre aprobación antes de realizarse cualquier procedimiento. En algunos casos, usted puede tener que ser atendido por un médico que no sea su doctor de siempre.

Beneficios Por Pérdidas Específicas

Estos beneficios suelen usarse para los trabajadores que perdieron el uso de un dedo, brazo, pierna, audición o vista; todas lesiones comunes en industrias muy peligrosas.

Beneficios Por Muerte

Cualquier persona en situación de dependencia del empleado que perdió la vida en un accidente o por una enfermedad puede obtener una compensación para ayudarle financieramente por las contribuciones que el fallecido hubiera aportado.

¿Cuánto Tiempo Tengo Para Reportar Mi Lesión?

En Pensilvania, los trabajadores deben reportar su lesión a un supervisor dentro de los 120 días después de la lesión. Si usted no cumple esto, puede ocasionar que su solicitud sea rechazada. Asegúrese de hacer el aviso por escrito y guarde una copia de este aviso.

¿Qué Puedo Hacer Si Mi Solicitud Fue Rechazada?

Formulario de Compensación LaboralMuchos de nuestros clientes acuden a nosotros después de que su solicitud de compensación laboral fue rechazada. Casi siempre están muy sorprendidos, nosotros no tanto.

Casi el 50 % de las solicitudes de compensación laboral son rechazadas cada año. Esto puede ser un golpe emocional, físico y mental para cualquier persona. Pero usted tiene más opciones.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral inmediatamente.

Asegúrese de elegir un estudio jurídico, como Bulldog Lawyers, con experiencia en este tipo de leyes y que entienda el proceso de solicitud así como las complejidades de la ley. Usted no tiene nada que perder, pero todo para gar al ponerse en contacto con un experimentado abogado de compensación laboral.

Peligros Laborales Comunes

Los Bulldog Lawyers estamos dedicados a ayudarle a los trabajadores lastimados de Pensilvania a conseguir los beneficios de compensación laboral que merecen en el caso de un accidente. Para esto, estamos siempre al tanto de las maneras en las que las personas se lastiman en el trabajo. Gracias a esto, hemos podido concluir que las lesiones más comunes y graves son las siguientes:

  • Mordeduras, picaduras y ataques de animales.
  • Lesiones musculares, en los huesos y en las articulaciones.
  • Lesiones eléctricas y por quemaduras.
  • Síndrome del túnel carpiano y cubital.
  • Caídas.
  • Accidentes mortales.
  • Lesiones en la cabeza, cerebro y médula espinal.
  • Pérdida de audición.
  • Lesiones por maquinaria pesada.
  • Lesiones por levantar cosas.
  • Pérdida de extremidades y dedos.
  • Accidentes con vehículos de motor.
  • Enfermedades y trastornos ocupacionales.
  • Lesiones por traumas repetitivos.

Estadísticas De Riesgos Laborales

Después de más de tres décadas de activismo laboral en pos de regulaciones de seguridad más fuertes en el lugar de trabajo, en 1970 el Congreso creó la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés). Casi medio siglo después, el liderazgo de la OSHA ha servido para consolidar una alianza entre los empleados y sus jefes para mejorar la seguridad en el trabajo.

Aunque el número de incidentes varía año tras año, se ha logrado una tendencia a disminuir las lesiones laborales, enfermedades ocupacionales y accidentes mortales en el trabajo. Un reporte reciente de la Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos señala que, en el 2011, se reportaron cerca de tres millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales por empleadores de la industria privada. Lo cual marca una tasa de incidencia de 3.5 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo.

Información inicial indica que en ese mismo año hubo 4,609 accidentes fatales en el trabajo.

En el 2011, en Pensilvania hubo 186 lesiones ocupacionales fatales y la tasa de incidencia de lesiones no mortales (4.1 por cada 100 trabajadores) supera por mucho el promedio nacional.

Los Bulldog Lawyers Están Aquí Para Ayudarle

Los Bulldog Lawyers creemos que Estados Unidos puede estar mejor. Creemos que todos los dueños de negocios y trabajadores necesitan dedicarse a reducir los peligros laborales. Nosotros ayudamos a esto supervisando constantemente los patrones de lesiones en algunas de las profesiones más peligrosas de Pensilvania.

Si usted o un ser querido sufrieron una lesión laboral, pueden tener derecho a una compensación.

Contáctese con nuestros abogados hoy mismo para una CONSULTA GRATUITA donde le podemos ayudar a conocer sus opciones legales para maximizar las probabilidades de que conseguir una compensación.